Куди звернутися, якщо самостійний пошук персоналу в Миколаєві не дав бажаного результату

Найняти відповідного співробітника з завдання із зірочкою навіть для досвідченого HR-менеджера, що вже казати про пересічного ФОПа. Часто пошук персоналу в Миколаєві виявляється величезною проблемою навіть для великих підприємств.Про те, куди можна звернутися, щоб знайти співробітників, поговоримо далі.

Як виглядає пошук персоналу в Миколаєві й де можна припуститися помилок

Зазвичай, якщо керівник має на меті наймання персоналу, залежно від розміру компанії він або дає завдання своєму ейчару, або шукає сам.

Схема пошуку проста:

• виявити потребу у персоналі;
• скласти профіль посади;
• скласти профіль бажаного фахівця;
• розмістити вакансію на джоб сайтах;
• отримати відгуки;
• провести співбесіди;
• найняти фахівця.

Але попри простоту, керівники часто припускаються помилок на кожному етапі.

Наприклад, профіль посади може бути або звичайною посадовою інструкцією, а профіль кандидата — багатосторінковим документом з фантазією про фахівця, якого не існує у світі.

Часто до уваги не беруть ринкову ситуацію, тобто якщо шукають вузького фахівця, яких на ринку не багато, потрібно пропонувати зарплатню та умови роботи кращі, ніж у конкурентів, але власники часто пропонують гірші. А в результаті не можуть винайняти навіть прибиральницю.

Як зробити пошук персоналу в Миколаєві ефективним

Щоб швидко та якісно знайти та найняти фахівця, треба:

• проаналізувати власні людські ресурси;
• підвищити власних співробітників, так вам буде треба шукати персонал нижчої ланки;
• проаналізувати ринок, тобто чи є у місті потрібні фахівці та яка їх ринкова “вартість”;
• на який строк вам потрібен фахівець — в штат чи на декілька місяців;
• чи маєте ви гроші та час, щоб навчати свій персонал;
• чи є у вас ейчар або ви робите все самостійно, або ще гірше — кожен керівник підрозділу шукає персонал сам.

Тепер, коли ви вже розумієте, що ваш ейчар чи ви самі не справляєтеся з процесом пошуку персоналу, є декілька варіантів:

• звернутися до персоналу за рекомендаціями (приведи друга — отримай бонус);
• найняти рекрутера;
• звернутися до fillin.ua чи аналогічної агенції.

Пошук персоналу “за рекомендацією” добре працює, якщо це виробничий персонал нижніх ланок, наприклад слюсар, зварювальник, маляр. На інших рівнях це вже поганий інструмент.

Сторонній рекрутер чи штатний — це інструмент для масового підбору низькокваліфікованого персоналу. Так, рекрутер може знайти вам навіть топ-менеджерів, але послуги пошуку персоналу такого рівня обійдуться вам у значну суму.

А от fillin.ua – це гарна ідея. Бо співпраця з профі такого рівня дає гарантований результат, причому досить швидко.

Як співпраця з Fillin покращує пошук персоналу в Миколаєві

Чому ж варто укласти угоду з агенцією для пошуку персоналу?

1. У них є величезна база даних кандидатів, у тому числі й з інших міст.
2. Вам не треба витрачати час на пошук та первісний відбір, бо до вас дійдуть дійсно релевантні кандидати.
3. Якщо вам потрібні фахівці на декілька місяців — агенція запропонує вам персонал “у лізинг”, що значно дешевше, ніж брати людину в штат чи на аутсорс.
4. Агенція швидко та ефективно знайде вам персонал будь-якого рівня. А якщо ваш запит з серії фантастики — вам одразу про це повідомлять та запропонують рішення.

Ті, кому потрібна робота в Миколаєві, також можуть скористатися сайтом агенції, бо тут є дошка вакансій, де публікують актуальні вакансії, чим прискорюють пошук персоналу.

Тому варто обрати співпрацю з Fillin, якщо ви хочете мати класний персонал та не витрачати на його пошук багато часу та нервів.