Робочий день / фото ілюстроване kadrovik.isu
В Україні розглядають ідею запровадження нової моделі робочого графіка — чотириденний тиждень. Такий підхід можуть дозволити за певних умов, зокрема — за добровільною згодою обох сторін: роботодавця та працівника.
Про це заявив голова парламентського комітету з питань фінансів, податкової та митної політики Данило Гетманцев, передає Миколаїв24.
За його словами, наразі обговорюється два можливі сценарії: або збереження 40-годинного тижня з іншим розподілом робочих днів, або ж варіант із гнучким погодженням умов роботи між колективом і керівництвом.
Утім, в умовах воєнного стану, як наголосив нардеп, запроваджувати таку систему на обов’язковому рівні неможливо — це може бути виключно ініціатива на рівні окремого підприємства.
Ідея коротшого тижня не нова: у низці країн, серед яких Бельгія, Японія, Ірландія та Нова Зеландія, уже провели тестування подібного формату. Результати продемонстрували не лише зростання продуктивності працівників, а й покращення емоційного стану, зниження рівня стресу та більшу залученість у робочі процеси.
У більшості таких країн чотириденний формат залишається опційним: працівники самі вирішують, чи готові змінити свій графік, а компанії — чи дозволяють це виробничі процеси.
Експерти вважають, що за правильного підходу — це може стати ефективним інструментом як для підтримки емоційного балансу, так і для підвищення якості роботи. Проте ключовим залишиться добровільність і адаптивність до ситуації у країні.
Чотириденний тиждень може бути шансом не тільки на відпочинок, а й на перезавантаження трудової системи — питання лише в тому, чи готові до цього і роботодавці, і працівники.